РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ
КУДИНЦЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
ЛЬГОВСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
От 15 июня 2018 г. №6/2
«О внесении изменений и дополнений в КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между работодателем и трудовым коллективом МКУК «Кудинцевский центральный сельский Дом культуры» Льговского района Курской области на 2018 – 2021гг.
Согласно, рекомендациям комитета по труду и занятости населения Курской области, в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Устава муниципального образования "Кудинцевский сельсовет" Льговского района Курской области, Собрание депутатов Кудинцевского сельсовета Льговского района Курской области решило:
1.Внести изменения и дополнения в КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между работодателем и трудовым коллективом МКУК «Кудинцевский центральный сельский Дом культуры» Льговского района Курской области на 2018 – 2021гг.
1.Коллективный договор.
1.1. По тексту слово «администрация» заменить на «работодатель», «рабочие и служащие» и «сотрудники» на «работники», поскольку сторонами социального партнерства являются работники и работодатель (ст.25 Трудового кодекса РФ).
1.2.В пункте 3.2 раздела 3 рекомендуем сроки выплаты заработной платы изложить с учетом информации Роструда «О применении статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся оплаты труда», т.е. заработная плата за первую половину месяца выплачивается 20 числа текущего периода, за вторую половину - 5 числа следующего месяца.1
1.3.Пункт 3.8 раздела 3 изложить с учетом ст.123 Трудового кодекса РФ, согласно которой очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года
1.4.В пункте 8.2 раздела 8 конкретизировать категории работников с 27- часовой рабочей неделей: директор, художественный руководитель, методист, культ. Организатор, заведующая клубом.
1.5.В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 года № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федераций» и приказа Минтруда России от 18.02.2013 года № 64 «О методических рекомендациях по разработке органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации мер, направленных на создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью, а также на организацию профессионального обучения (переобучения) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет» рекомендуем Вам предусмотреть в коллективном договоре:
льготы и преимущества для женщин, имеющих детей до 18 лет:
совмещающим работу с обучением;
совмещающим работу с воспитанием.
льготы и преимущества для женщин, имеющих детей до 18 лет, сверх установленных законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями:
предоставление возможности работы по индивидуальному гибкому графику;
установление сокращенной рабочей недели с сохранением среднего заработка женщинам с детьми дошкольного возраста;
предоставление преимущественного права на очередной оплачиваемой отпуск в летнее время женщинам с детьми до 14 лет;
предоставление возможности обучения после отпуска по уходу за ребенком с сохранением среднего заработка на период обучения.
2.Положение по оплате труда.
2.1.Пункт 4.2 раздела IV в части, касающейся проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, изложить в соответствии с действующим законодательством, поскольку с 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая проводится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
3. Правила внутреннего трудового распорядка.
3.1. По тексту слова «рабочие и служащие» и «сотрудники»
на «работники», поскольку сторонами социального партнерства
являются работники и работодатель (ст.25 Трудового кодекса РФ).
3.2.В последнем абзаце пункта 7,2 раздела 7 «под расписку»
заменить на «под роспись» (ст.193 Трудового кодекса РФ).
4. Соглашение по охране труда.
4.1.Пункт 2 изложить в соответствии с действующим законодательством, поскольку с 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая проводится в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
2.Решение вступает в силу с момента подписания.
Глава Кудинцевского сельсовета И. В. Муравьева